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天津旅游景点:速看:三大运营商员工谁的薪酬和福利更好?

约稿员 科技 2020-04-02 52 0

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,来源 C114通信网

近期,三大运营商都公布了其2019年财报。在关注经营成果的同时,我们也从单纯的数据方面来了解一下三大运营商员工工资( 薪酬和福利 )到底的问题 受限于各地经济发展水平、公司经营业绩等差异,文本只能从全量、占比、平均等有限几个维度进行比较。
一、中国移动总量最大,但是人均却非最高
公开发布的2019年财报显示,中国移动雇员薪酬和福利总额2019年和2018年分别为1025.18亿元和939.39亿元,2019年同比增长9.1%。同时期,中国联通的雇员薪酬和福利总额分别为505.2亿元和481.4亿元,2019年同比增长4.9%;中国电信的雇员薪酬和福利总额分别为635.67亿元和597.36亿元,2019年同比增长6.4%。三者比较之后就发现,中国移动的薪酬和福利总额最大。


三大运营商公布的员工总数分别为:中国移动员工总数为45.9152万、中国联通的员工总数为24.379万、中国电信的员工总数为28.4206万。根据薪酬和福利总额和员工总数,经计算可以得出中国移动、中国联通和中国电信的员工平均薪酬分别为22.33万元、20.72万元和22.37万元。经过平均之后,中国移动的人均薪酬福利低于中国电信。
如果仅仅从薪酬福利的同比增长速度看,中国移动无疑是最高的。然而即便如此,中国移动的薪酬福利人均额度还是低于中国电信。虽然中国移动的主营业务收入超过中国联通和中国电信之和,但是其员工薪酬福利却低于两者之和。因此从这个角度来看,中国移动的薪酬福利总额还有进一步增长的空间。


二、中国联通人均最低,但是占主营收比最高
2019年财报公布的数据显示,中国移动2019年和2018年的主营服务收入分别为6743.92亿元和6709.07亿元,2019年同比增长0.5%;中国联通2019年和2018年的主营服务收入分别为2644亿元和2637亿元,2019年同比增长0.3%;中国电信2019年和2018年的主营服务收入分别为3576亿元和3504.34亿元,2019年同比增长2%。
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